Diese Publikation versteht sich als Online-Redaktion und als Forum zur qualifizierten Erörterung von Fragen der Organisationsentwicklung. Ausgangspunkt sind die Handlungsfelder MARKT, MANAGEMENT und MITARBEITER als treibende Anspruchsgruppen. Die Zielsetzung besteht in einer Förderung und Ausbildung von Massnahmen und Strukuren, durch die die diese 3 treibenden Gruppen durch Einstellung, Verhalten und optimales Ineinandergreifen ihrer Handlungen innerhalb des umgebenden Rahmenumfelds (sozio-ökonomischer Kontext) stabile und starke, also erfolgreiche Ergebnisse erzielen. Man kann diesen Ansatz auch als systemorientiertes Management bezeichnen, allerdings mit einer starken Berücksichtigung der tieferhaftenden Interessen der beteiligten Anspruchsgruppen und Akteure. 

Zur bevorzugten Vorgehensweise: Am Ende der Weges muss das erwünschte Ziel als Erfolg beschrieben stehen. Auf dem Weg dorthin sollten Markierungen sichtbar sein, um den Weg besser zu erkennen. Erfolgskriterien und Kennzahlen sind solche Markierungen und deshalb in ihrer “richtigen” Anwendung ein Thema in diesem Forum. Sie sollen dazu beitragen, kurzfristige und langfristige Ziele der Führung in ein gesundes Gleichgewicht zu setzen.

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Die Initiative forum-fuehrung.com sieht in WIRTSCHAFT, POLITIK, WISSENSCHAFT und ÖFFENTLICHKEIT die zentralen Anspruchs- und Bedarfsgruppen zur Gestaltung der sozio-ökonomischen Rahmenbedingungen und damit die wichtigen Ansprechpartner für das Engagement. Sie verfolgt neben einem ganzheitlichen Ansatz zur Organisationsentwicklung auch ein ganzheitliches Ideal zur Aus- und Weiterbildung von Führungskompetenz des Einzelnen. In Anknüpfung an Ludwig Erhard ist “Wohlstand für Alle” im Sinne einer ökologisch und sozial marktorientierten Wirtschaft auf Ebene der Makro- und Mikroökonomie Ausgangspunkt und Ziel. Mehr über die Anfänge der Initiative forum-fuehrung.com und deren wesentliche Grundsätze und Leitlinien lesen und erfahren Sie auf http://www.forum-fuehrung.com/initiative.htm 

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